Приоритеты кадровой политики

• Усиление мониторинга региональных рынков труда на предприятиях Компании для обеспечения конкурентоспособных условий стимулирования работников всех категорий;
• Подготовка и внедрение новых систем оплаты на основе грейдов;
• Продолжение социально ответственной реструктуризации;
• Развитие приоритетных социальных программ оздоровления персонала, корпоративной ипотечной программы и программы корпоративного пенсионного обеспечения; приведения вахтовых поселков и опорных баз производственного персонала к стандартам компании.