Оценка персонала

Система оценки персонала успешно действует в Компании с июля 2005 года. Для оценки сотрудников используются передовые методики, действующие в крупнейших международных компаниях. Оценка проводится при приеме на работу в Компанию, переходе сотрудников Компании с должности на должность, отборе в кадровый резерв, а также при отборе сотрудников на обучающие программы.

Для оценки сотрудников, претендующих на должности, связанные с анализом бизнес-информации, используется SHL-тестирование. С марта 2006 года внедряется система оценки персонала методом «Ассессмент-центр» на основе утвержденной в Компании модели компетенций.