Персонал

Устойчивое развитие НК «Роснефть», в том числе рост эффективности ее деятельности и акционерной стоимости, являются прежде всего результатом целеустремленной, слаженной и ответственной работы всех сотрудников Компании. Грамотный и высококвалифицированный персонал — одна из основополагающих ценностей НК «Роснефть» и залог ее будущего роста. Компания придает огромное значение и стремится наиболее объективно оценивать профессиональный вклад каждого конкретного специалиста и предоставляет справедливые возможности карьерного роста всем категориям сотрудников.

Ключевыми приоритетами НК «Роснефть» являются постоянное совершенствование деловой практики и повышение производительности труда во всех сферах деятельности, что чрезвычайно важно для обеспечения устойчивого развития Компании в долгосрочной перспективе. Данная задача успешно решается путем внедрения лучших стандартов корпоративного поведения, адекватных компенсационных схем и эффективной системы мотивации персонала, а также реализации социальной политики, направленной на повышение качества жизни сотрудников и их семей. При этом одна из важнейших целей Компании в области управления персоналом — повышение личной заинтересованности каждого сотрудника в достижении наилучших результатов.

В 2007 г. среднесписочная численность персонала НК «Роснефть» составила 106 000 человек, включая 86 500 человек в дочерних обществах и 19 500 человек в зависимых обществах. Благодаря широкому географическому охвату деятельности НК «Роснефть» персонал Компании работает практически во всех регионах Российской Федерации.