В ОАО «НК «Роснефть» разработана и успешно действует система мотивации топ-менеджеров, со следующими основными принципами:
- система мотивации топменеджеров базируется на соблюдении баланса интересов акционеров ОАО «НК «Роснефть» и заинтересованности топ-менеджеров в достижении стратегических целей Компании в долгосрочной перспективе;
- размер вознаграждения топ-менеджеров напрямую зависит от их личного вклада в достижение результатов деятельности Компании, реализацию значимых проектов, что обеспечивается системой показателей эффективности Компании.
Процесс определения показателей эффективности и оценки их выполнения включает:
- формирование показателей эффективности на основании Стратегии Компании, Долгосрочной программы развития, поручений Президента и Правительства РФ, бизнес-плана и задач, стоящих перед Компанией в отчетном году;
- утверждение Советом директоров коллективных показателей эффективности деятельности Компании и блоков, а также индивидуальных показателей эффективности топ-менеджеров;
- расчет выполнения коллективных и индивидуальных показателей эффективности на основе аудированной консолидированной бухгалтерской и управленческой отчетности по итогам отчетного периода;
- утверждение Советом директоров Компании размеров премий топ-менеджеров.
Структура системы КПЭ и ее взаимосвязь со Стратегией и Долгосрочной программой развития Компании подробно описана в разделе 2.5 настоящего отчета «Описание системы показателей эффективности и оценка их достижений».
В апреле 2015 г.1 Советом директоров ОАО «НК «Роснефть» утвержден Стандарт ОАО «НК «Роснефть» «О выплатах и компенсациях топ-менеджерам», определяющий основные принципы оплаты труда, премирования, осуществления выплат компенсационного и социального характера Президенту ОАО «НК «Роснефть», вице-президентам ОАО «НК «Роснефть» и должностным лицам в ранге вице-президента ОАО «НК «Роснефть» (документ размещен на официальном сайте Компании: http://www.rosneft.ru/Investors/corpgov/).
Стандартом установлены: предельный размер должностного оклада Президента ОАО «НК «Роснефть», процентная зависимость должностного оклада топ-менеджеров от должностного оклада Президента ОАО «НК «Роснефть», нормативные размеры и порядок расчета премий топ-менеджеров, а также перечень основных выплат и компенсаций.
Документом предусмотрены все виды возможных выплат менеджерам Компании, принципы их расчета и условия выплаты.
Краткосрочное вознаграждение членов Правления, с учетом ротации управленческого состава, включая заработную плату и премии с учетом налога на доходы физических лиц,
составило 2 884 и 2 799 млн руб. в 2015 и 2014 гг. соответственно (суммы не являющихся доходами членов Правления отчислений на социальное страхование, выплаченных в бюджет РФ в соответствии с требованиями законодательства, составили 376 и 260 млн руб. соответственно, рост объясняется изменением в 2015 г. правил расчета страховых взносов). Краткосрочное вознаграждение не включает выплаченные в 2015 г. разовые премии за реализацию крупнейших проектов в 2014 г. (открытие Карской нефтегазоносной провинции, начало промышленной добычи на крупнейшей в мире буровой платформе «Беркут» в Охотском море, реализация крупных проектов в Азиатско-Тихоокеанском регионе), премии, выплаченные на основании решения Президента РФ о награждении государственными наградами РФ за достижения 2014 г., а также часть вознаграждения за 2014 г. Выплаты вознаграждений по окончании трудовой деятельности, выходных пособий и выплат на основе акций не производились. Индексаций сумм заработной платы в 2015 г. не производилось.