Система корпоративного управления

Вознаграждение менеджмента

Действующая комплексная система мотивации топ-менеджмента определена Стандартом ПАО «НК «Роснефть» «О выплатах и компенсациях топ-менеджерам» и обеспечивает заинтересованность в результатах своего труда и достижении стратегических целей Компании.

Система мотивации

  • Денежное вознаграждение
  • Социальный пакет
  • Нематериальное стимулирование

Размер вознаграждения топ-менеджерам зависит от результатов деятельности Компании, реализации значимых проектов и основано на выполнении коллективных и индивидуальных показателей эффективности (КПЭ).

Ключевые показатели эффективности, их выполнение и размеры годовых премий утверждаются ежегодно Советом директоров, с учетом рекомендаций Комитета по кадрам и вознаграждениям.

Структура системы ключевых показателей эффективности и ее взаимосвязь со Стратегией Компании подробно описана в разделе «Система показателей эффективности Компании» настоящего Отчета.

Займы и кредиты членам Совета директоров и Правления в отчетном периоде Компанией не выдавались.

Общий размер вознаграждения, выплаченного членам Правления в 2019 году, составил 3,57 млрд руб.Информация о вознаграждении и компенсации расходов коллегиального исполнительного органа (Правления) за 2018 год была опубликована 5 февраля 2019 года в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг в составе ежеквартального отчета ПАО «НК «Роснефть» за 4-й квартал 2018 года., что на 7,4 % меньше, чем в 2018 году.

Общий размер вознаграждения членов Правления с 2017 года снизился на 9 %, или 357 млн руб.

Общий размер вознаграждения членов Правления, млн руб.
Общий размер вознаграждения членов Правления, млн руб.