Корпоративное управление

Вознаграждение менеджмента

Действующая комплексная система мотивации топ-менеджмента определена Стандартом ПАО «НК «Роснефть» «О выплатах и компенсациях топ-менеджерам» и обеспечивает заинтересованность в результатах своего труда и достижении стратегических целей Компании.

Система мотивации
Денежное вознаграждение
Социальный пакет
Нематериальное стимулирование

Размер вознаграждения топ-менеджерам зависит от результатов деятельности Компании, реализации значимых проектов и основано на выполнении коллективных и индивидуальных показателей эффективности.

Ключевые показатели эффективности, их выполнение и размеры годовых премий утверждаются ежегодно Советом директоров с учетом рекомендаций Комитета по кадрам и вознаграждениям.

Структура системы ключевых показателей эффективности и ее взаимосвязь со Стратегией Компании подробно описаны в разделе «Система показателей эффективности Компании» настоящего Отчета.

Общий размер вознаграждения членов Правления, млн руб.

Займы и кредиты членам Совета директоров и Правления в отчетном периоде Компанией не выдавались.

Общий размер вознаграждения, выплаченного членам Правления в 2020 году, составил 3,531 млрд руб.Информация о вознаграждении и компенсации расходов коллегиального исполнительного органа (Правления) за 2020 год была опубликована 12 февраля 2021 года в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о раскрытии информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг в составе Отчета эмитента (Ежеквартального отчета) ПАО «НК «Роснефть» за 4-й квартал 2020 года., что на 1,1 % меньше, чем в 2019 году.

Общий размер вознаграждения членов Правления с 2017 года снизился на 10,1 %, или 396 млн руб.